9月25日晚间，突然有自媒体撰文称：华为将发起“大规模的裁员”，仅运营商事业部就涉及2万人。但随后，华为相关负责人对界面新闻记者否认了此事，表示现阶段华为并没有裁员计划。这一传闻确实来得很突然。就在9月24日，华为消费者终端CEO余承东在清华大学发表演讲时向学子抛出橄榄枝，表示2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。随后同样在25日，华为还发布了一则公司通知，将在华为内部发放1.77亿节日奖励，每位员工到手将达到1000美元。如此大张旗鼓地招聘和发奖金，显示华为处于业务高歌猛进的状态中。今年以来，包括微软、三星、惠普在内的国际巨头都因为业绩问题而相继宣布裁员，在世界500强的榜单中，共有115所企业宣布了裁员计划。但从华为业绩的迹象来看，确实没有太大的裁员压力。华为发布的2014年财报显示，2014年华为实现全球销售收入2882亿元(约合465亿美元)，同比增长20.6%；净利润279亿元(约合45亿美元)，同比增长32.7%。这是华为4年来销售收入增幅最大的一年。华为在2014年20.6%的增长幅度也远大于欧洲三强(爱立信、阿朗和诺基亚)，后三者的增长幅度仅为0.3%、-4.6%、-0.2%。界面新闻记者多方了解的信息表明，快速成长中的华为之所以传出“裁员”的消息，也确实是因为内部正在进行一些调整。包括淘汰一些考评不合格的员工，并引入更多高性价比的人才。一位华为海外内部人士告诉记者，这次涉及考核分为C和D档，比例“可能”比往年更高。以前末位淘汰并不是太严格，考核也只会涉及到D。另外一位华为总部的人士称，未来华为自有人员可能会控制总量，低端操作工种将会陆续转外包或者租赁。“末位淘汰确实会有，但并非硬性规定一定要裁掉多少人。”华为相关负责人对界面新闻记者回应说。“华为这样做是未雨绸缪。”有华为内部人士评价称，“华为管理层总是会在业务收入相对高速增长的情况下开始控制，高歌猛进的时候泼点冷水，让大家保持冷静。应该也是意识到了中国区4G建完后，中国区运营商业务可能会明显放缓甚至下滑，现在提前控制人员增长。”一位运营商行业人士在接受采访时认为，通信行业已经增长乏力，运营商的日子都过得很紧，还宣布薪酬调整，整个通信业界将会遭遇天花板。这可能也是促使华为进行此轮人事调整的重要原因。另外，华为这样的调整还有引进性价比更高的人才目的。“同行比起华为更差了，这样就更容易用相对便宜的价格挖到高端人才，同时也达到打击竞争对手的目的。”

北京时间12月3日早间消息，市场研究公司ABIResearch周一发布的数据显示，尽管被排除在美国的LTE市场之外，第三季度华为仍是全球最大的移动设备厂商。第三季度，华为在全球移动网络设备销售额中占28.1%。尽管较第二季度下降了3%，但仍排名第一。今年第二季度，华为的这一份额首次超过爱立信。美国政府已经以网络安全为由，阻止美国主要运营商采购华为的设备。不过，华为在全球其他市场，以及中国移动的LTE网络建设中获得了很大份额。ABIResearch分析师布莱恩·马绍尔(BrianMarshall)对此表示：“这是我们在LTE的发展过程中看到的最大的合同之一。”第三季度，爱立信在这一市场排名第二，而阿尔卡特朗讯则超过诺基亚通信排名第三。阿朗目前正在进行大规模重组，第三季度的移动设备营收环比增长20.1%。这主要受益于美国运营商的LTE投资，以及亚洲和欧洲、中东及非洲市场的上升趋势。第三季度，诺基亚通信的2G和3G设备销售出现滑坡，而LTE设备销售则维持持平。在诺基亚明年初完成将设备业务出售给微软的交易之后，诺基亚通信将成为诺基亚最主要的业务。爱立信第三季度在这一市场的份额为21.8%，阿朗上升至16.9%，而诺基亚通信为14.9%。这一份额主要计算了射频接入网设备，而没有考虑核心网设备。三星目前也在向Sprint和其他一些运营商销售射频接入网设备。第三季度，该公司的网络设备营收环比增长44.6%，同比增长101.4%。三星第三季度在这一市场的份额排名第五，但增长速度快于其他厂商。第二季度，三星的市场份额为6.7%。马绍尔认为，凭借整体规模、知识产权，以及对标准制定的参与，三星很可能成为移动基础设施市场的一个重要参与者。尽管美国运营商已经完成了很大一部分LTE网络建设，但在全球其他一些地区，LTE网络的部署才刚刚开始。中国移动预计将于12月18日在3座城市推出商用的LTE服务。